Jeder, der mindestens einmal in seinem Leben unter Vorgesetzten gearbeitet hat, weiß, wie schwierig es ist, den scharfen Blick seines Chefs zu umgehen. Manchmal gibt es jedoch Situationen, in denen ich ihn ein wenig streicheln und ärgern möchte. Dieser Artikel enthält 10 ausgefeilte Möglichkeiten, wie Sie dies tun können.
1. Flashmob
Sammeln Sie ein Team von Kollegen und organisieren Sie einen ungewöhnlichen Flashmob. Zum Beispiel kleiden sich alle Mitarbeiter eines Tages am Geburtstag Ihres Vorgesetzten streng im gleichen Stil oder wiederholen eine Aktion unabhängig von Zeit und Ort. Es wird sicher ein Lächeln auf seinem Gesicht hervorrufen.
2. Lustige Präsentationen
Bei Firmenveranstaltungen zu wichtigen Terminen können Sie eine Präsentation mit lächerlichen und lustigen Fotos Ihres Vorgesetzten vorbereiten. Aber achten Sie darauf, die Grenze nicht zu überschreiten und ihn nicht zu verletzen.
Unerwartete Abwesenheit in der Sitzung
Sie können eine solche Abwesenheit organisieren, indem Sie sich eine Situation vorstellen, die die Teilnahme an einem Meeting verhindert. Zum Beispiel können Sie eine plötzliche Krankheit melden, wenn das Meeting bereits begonnen hat. Um den Effekt zu verstärken, können Sie andere Kollegen in diese Abwesenheit einbeziehen und eine echte "Epidemie" einleiten.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Vorgesetzten falsche Informationen über die Uhrzeit und den Ort des Meetings zu geben oder den Fehler einem anderen Mitarbeiter zuzuweisen. Auf diese Weise können Sie die Pläne des Chefs durchbrechen und ihn genervt machen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu einem Meeting zu kommen, aber nicht aktiv zu sein und sich bewusst nicht an der Diskussion zu beteiligen. So können Sie Ihre Unzufriedenheit mit dem Management andeuten oder dem Chef einfach vermitteln, dass Sie an dieser Veranstaltung nicht interessiert sind.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Spott und Sticheleien negative Auswirkungen auf Ihre Karriere haben können. Daher sollten Sie vor der Verwendung solcher raffinierten Methoden Ihre Fähigkeiten und das Gewicht der Konsequenzen bewerten.
Notiz: Obwohl diese Methoden lustig erscheinen mögen, wird empfohlen, sie nur dann mit Vorsicht zu verwenden, wenn Sie sich der Konsequenzen bewusst sind.
Komplimente mit einem Haken
1. "Ihr Bewusstsein in allen Bereichen ist erstaunlich!" - dies ist ein ausgezeichneter Ausdruck, der den Chef dazu bringen kann, über seine Schwächen und die breite Bildung von Untergebenen nachzudenken.
2. "Ihre Führung ist ein Vorbild!" – mit diesem Satz können Sie den einzigartigen Arbeitsstil des Chefs betonen, besonders wenn er durch übermäßige Übermäßigkeit oder Unabhängigkeit gekennzeichnet ist.
3. "Du weißt wirklich alles, worüber du redest" - ein guter Weg, um zu betonen, dass der Chef in seinem Vertrauen sehr beharrlich sein kann.
4. "Ihre entschlossene Entscheidungsfindung ruft immer Respekt hervor" – dieser Satz ist perfekt, wenn der Chef für seine Neigung zu schnellen und intoleranten Entscheidungen bekannt ist, ohne die Meinungen anderer zu berücksichtigen.
5. "Deine Sicht der Dinge ist immer einzigartig" - es ist ein Kompliment, das man einem Chef sagen kann, der für seine Seltsamkeit und seinen ungewöhnlichen Ansatz zur Problemlösung bekannt ist.
6. "Ihre Fähigkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist unübertroffen" – dieser Satz impliziert, dass der Chef im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen kann und nicht immer im positiven Sinne.
7. "Ihre Fähigkeit, alles an ihre Stelle zu setzen, lässt niemanden gleichgültig." - eine großartige Art zu bemerken, dass der Chef sich immer um Gerechtigkeit und Ordnung kümmert, manchmal zu übertrieben.
8. "Ihr Optimismus erfüllt den Raum mit Licht!" – dieser Satz wird helfen, den Chef leicht zu ärgern, der zu deprimiert sein kann oder umgekehrt, er ist immer gut gelaunt.
9. "Ihre Flexibilität und Ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, sind beeindruckend!" - ein großartiger Satz, um dem Chef anzudeuten, dass er zu viel zucken und seine Meinung ändern kann.
10. "Deine Zeit vergeht immer unbemerkt!" – es ist ein ironisches Kompliment, das impliziert, dass der Chef zu viel Zeit mit leeren Gesprächen oder sinnlosen Aufgaben verbringen kann.
Vor dem Ende des Arbeitstages verlassen
1. Planen Sie Ihre Arbeit im Voraus, um alle Aufgaben ein paar Stunden vor dem Ende des Arbeitstages zu beenden.
2. Lerne deinen Vorgesetzten: Lerne seinen Arbeitsplan und seine Gewohnheiten kennen. Finde heraus, wie oft er das Büro früher verlässt als geplant.
3. Wenn du merkst, dass der Chef bereit ist, das Büro zu verlassen, musst du beschäftigt bleiben, damit du nicht verdächtig aussiehst. Lass dich von der Arbeit mit Dokumenten ablenken oder beschäftige dich mit sichtbaren Aktivitäten.
4. Seien Sie vorsichtig und vorsichtig, beseitigen Sie Fehler und die Möglichkeit, erwischt zu werden. Sei immer bereit, dem Chef zu antworten, was genau du tust.
5. Halten Sie sich an einen höflichen und selbstbewussten Ton, wenn der Chef Sie anspricht. Zeig, dass du kompetent bist und deine Arbeit auf hohem Niveau machst.
6. Besitzen Sie Informationen über Prozesse in einer Abteilung oder einem Unternehmen, um schnell auf Anfragen des Vorgesetzten reagieren und Ihre Hilfe anbieten zu können.
7. Achte darauf, wie andere Mitarbeiter auf Versuche des Chefs reagieren, länger im Büro zu bleiben. Wenn sie anfangen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, ist das vielleicht auch der richtige Moment für Sie.
8. Vergiss nicht, dass es dein Ziel ist, unbemerkt und ohne Verdacht zu entkommen. Also packen Sie Ihre Sachen sorgfältig ein, machen Sie keinen Lärm und erregen Sie keine Aufmerksamkeit.
9. Zeig keine Freude und kein Glück, wenn du es schaffst, vor dem Ende des Arbeitstages zu gehen. Versuchen Sie, den Eindruck zu hinterlassen, dass dies eine normale Situation ist und dass Sie gerne helfen, wenn der Chef dies verlangt.
10. Es ist wichtig, diese Methode nicht zu missbrauchen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. In solchen Momenten auf Augenhöhe und subtil zu sein, hilft, gute Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen aufrechtzuerhalten.
E-Mails ignorieren
Wenn Sie einen Vorgesetzten ärgern wollen, kann es eine effektive Möglichkeit sein, seine E-Mails zu ignorieren. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Missachtung seiner Anforderungen und Sorgen zu zeigen.
Befolgen Sie diese Richtlinien, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen:
- Antworten Sie nicht auf seine Briefe in irgendeiner Form. Ignorieren Sie sowohl normale Fragen als auch E-Mails, die wichtige Hinweise oder dringende Anforderungen enthalten. Dies wird den Eindruck erwecken, dass Sie seine Meinung nicht schätzen und ihn nicht als Autorität betrachten.
- Ignorieren Sie nicht nur die Briefe des Chefs, sondern ergreifen Sie auch keine Maßnahmen, um seine Anfragen oder Forderungen zu erfüllen. Es ist wichtig, seine Vernachlässigung seiner Rolle zu demonstrieren und seine Anweisungen nicht zu befolgen.
- Wenn ein Vorgesetzter an ausstehende Aufgaben erinnert, ignorieren Sie einfach seine Erinnerungen. Zeigen Sie, dass Sie sich keine Sorgen um die Konsequenzen machen und Ihre Forderungen nicht erfüllen werden.
- Wenn der Chef Sie persönlich und in einem erhöhten Ton um eine Anfrage oder Nachfrage bittet, gehen Sie einfach weg, ohne eine Antwort zu hinterlassen. Dies wird einen echten Effekt auf Ihren Vorgesetzten haben und Ihre Position zu seinen Anforderungen zeigen.
- Das Ignorieren von E-Mails kann auch dazu führen, dass der Vorgesetzte beginnt, sich persönlich an Sie zu wenden, um sicherzustellen, dass Sie seine Nachricht erhalten haben. In diesem Fall ignorieren Sie weiter und zeigen Sie während eines persönlichen Gesprächs, dass Sie es nicht ernst nehmen.
Das Ignorieren von E-Mails ist eine effektive Möglichkeit, einen Chef zu ärgern. Seien Sie jedoch auf mögliche Konsequenzen wie Disziplinarmaßnahmen oder Entlassungen vorbereitet. Bevor Sie diese Methode anwenden, sollten Sie daher alle Vor- und Nachteile abwägen.
Öffentlicher Ausdruck der Meinungsverschiedenheit
Bevor Sie diese Methode verwenden, müssen Sie natürlich Ihre Fähigkeiten bewerten und die Situation berücksichtigen. Wenn der Chef keine offene Diskussion über Probleme unterstützt, können negative Konsequenzen auftreten. Sie müssen auch in der Lage sein, Ihre Meinung so einzureichen, dass Sie den Chef nicht beleidigen und keinen Konflikt verursachen.
Der öffentliche Ausdruck von Meinungsverschiedenheiten kann jedoch ein nützliches Werkzeug sein, wenn der Chef dazu neigt, die Meinung seiner Untergebenen zu ignorieren oder ihnen nicht genügend Aufmerksamkeit zu schenken. Auf diese Weise können Sie auf das Problem aufmerksam machen und eine Diskussion auslösen, die zur Suche nach effizienteren Lösungen führen kann.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der öffentliche Ausdruck von Meinungsverschiedenheiten argumentativ und konstruktiv sein muss. Es ist notwendig, alternative Lösungen für das Problem vorzuschlagen und zu erklären, warum sie bevorzugt werden. Kritik muss konstruktiv sein und dem Chef die Möglichkeit geben, die Situation zu verbessern und nicht nur den Untergebenen zu bestrafen.
Natürlich ist der öffentliche Ausdruck von Meinungsverschiedenheiten nicht für alle Situationen geeignet und erfordert eine gute Aufmerksamkeit und Risikobewertung. In einigen Fällen kann dies jedoch eine effektive Möglichkeit sein, Veränderungen herbeizuführen und Ihren Vorgesetzten zu beeinflussen.
