Jeder von uns hat eine Situation erlebt, in der es notwendig ist, seine Position anzugeben, aber sie ist nicht im Positionsklassifizierer enthalten. Dies kann oft zu Schwierigkeiten und Missverständnissen führen. Aber keine Panik! In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, was in solchen Fällen zu tun ist und wie man richtig handelt.
Der erste Schritt in einer solchen Situation ist die Analyse. Sie müssen den Jobklassifizierer sorgfältig prüfen und prüfen, ob es keine ähnliche Position mit ähnlichen Funktionen gibt. Möglicherweise können Sie eine geeignete Option finden und sie in einem Fragebogen oder Lebenslauf angeben. Verwenden Sie eine detaillierte Beschreibung Ihrer Aufgaben und Leistungen, um deutlich zu machen, welche Rolle Sie in Ihrer vorherigen Position gespielt haben.
Für den Fall, dass Sie im Klassifikator nie eine geeignete Position gefunden haben, ist es wichtig, sich auf Ihre Kompetenzen zu konzentrieren. Geben Sie an, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie in früheren Arbeiten angewendet haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben. Dies hilft dem Arbeitgeber, Sie besser vorzustellen und genau zu verstehen, welche Aufgaben Sie lösen können.
Schließlich vergessen Sie nicht, Ihre Fähigkeiten und Ihre berufliche Entwicklung zu aktualisieren. Sie können möglicherweise neue Qualifikationen erwerben, indem Sie zusätzliche Kurse oder Schulungen absolvieren. Sie können sich auch an Spezialisten wenden, die Ihnen helfen, Ihre Position zu bestimmen und eine Jobsuche-Strategie zu entwickeln.
Problem bei der Postklassifizierung?
Eine Nichtübereinstimmung der Position mit dem Klassifikator kann in einer Reihe von Bereichen zu Schwierigkeiten führen. Zum Beispiel kann es für Sie schwierig sein, Ihre Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten gegenüber dem Arbeitgeber zu definieren. Es kann auch schwierig sein, das Lohnniveau zu bestimmen, da die Einstufung der Position die Grundlage für die Bestimmung des Tarifkoeffizienten ist.
Was tun Sie in einer solchen Situation? Wenden Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber oder HR-Fachmann, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Vielleicht kann Ihr Beitrag unter einem anderen Namen oder Code klassifiziert werden. Zusammen mit Ihrem Arbeitgeber können Sie auch Ihre Verantwortlichkeiten analysieren und eine geeignete Klassifizierung bestimmen.
Wenn Sie ein selbständiges Unternehmen haben oder als Freiberufler arbeiten, können Sie sich an Fachleute auf dem Gebiet der Postklassifizierung oder Anwälte wenden, um sich zu diesem Thema beraten und beraten zu lassen. Sie werden in der Lage sein, Ihre Verantwortlichkeiten zu bewerten und Ihnen bei der Identifizierung der geeigneten Klassifizierung zu helfen.
In jedem Fall ist es wichtig, nach Wegen zu suchen, um das Problem der Postklassifizierung zu lösen. Diese Klassifizierung ist notwendig, um Ihren Status und Ihre Erwartungen in der Organisation korrekt zu bestimmen und ein faires Lohnniveau zu erreichen.
Der erste Schritt besteht darin, eine Analyse durchzuführen
Wenn Sie auf eine Situation stoßen, in der die Position, die Sie dem Jobklassifizierer hinzufügen müssen, fehlt, müssen Sie zuerst eine Analyse durchführen. Dieser Schritt ermöglicht es Ihnen, das Wesen und die Anforderungen dieser Position besser zu verstehen.
Bei der Analyse sollten folgende Aspekte beachtet werden:
- Aufgaben und Funktionen, die ein Mitarbeiter in dieser Position ausführen wird
- Schlüsselanforderungen an Qualifikationen und Berufserfahrung
- Erwartete Ergebnisse und Leistungsindikatoren
- Umfang der Tätigkeit und die Branche, in der der Mitarbeiter arbeiten wird
- Interaktion mit anderen Positionen und Abteilungen
Die Analyse wird Ihnen helfen, ein vollständiges Verständnis der erforderlichen Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten für eine bestimmte Position zu erhalten. Dadurch können Sie eine genauere Stellenbeschreibung erstellen und diese dem Stellenklassifikator hinzufügen.
Denken Sie daran, dass die richtige Stellenbeschreibung für viele Prozesse in einer Organisation wichtig ist, z. B. Einstellung, Bewertung von Mitarbeitern, Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie für die Karriereplanung von Mitarbeitern. Daher ist die Durchführung der Analyse oberste Priorität, wenn die gewünschte Position im Klassifikator fehlt.
Schritte zum Hinzufügen einer Position zu einem Klassifikator
Wenn Sie feststellen, dass die gewünschte Position nicht im Positionsklassifizierer enthalten ist, folgen Sie der folgenden Vorgehensweise:
- Identifizieren Sie die wichtigsten Merkmale und Verantwortlichkeiten, die mit der neuen Position übereinstimmen.
- Erstellen Sie eine Beschreibung der neuen Position, einschließlich ihres Namens, ihrer Aufgaben, Qualifikationsanforderungen und anderer Kriterien.
- Überprüfen Sie die bereits vorhandenen Stellen im Klassifikator und stellen Sie sicher, dass die neue Stelle tatsächlich fehlt.
- Erstellen Sie eine Anfrage oder einen Brief, in dem Sie aufgefordert werden, dem Stellenklassifizierer eine neue Stelle hinzuzufügen.
- Geben Sie in der Abfrage alle erforderlichen Informationen für die neue Position an, einschließlich Name, Beschreibung und Eigenschaften.
- Wenden Sie sich an das Management oder an die Person, die für den Stellenklassifikator zuständig ist, und senden Sie eine Anfrage zum Hinzufügen einer neuen Stelle.
- Warten Sie auf eine Antwort von der entsprechenden Person oder Abteilung.
- Wenn Sie eine positive Antwort erhalten und eine neue Position hinzugefügt haben, aktualisieren Sie das Kategorisierungsmodul und benachrichtigen Sie alle Stakeholder.
Denken Sie daran, dass das Hinzufügen einer neuen Position zum Klassifikator Zeit in Anspruch nehmen kann und es unvermeidlich sein kann, Ihre Anfrage abzulehnen. Ein klarer und argumentativer Vorschlag kann jedoch die Chancen erhöhen, dass eine neue Position erfolgreich dem Klassifikator hinzugefügt wird.
